Die Frage nach dem angemessenen Gehalt gehört zu den zentralen Themen bei jeder Bewerbung oder Gehaltsverhandlung. Ein realistisches und zugleich selbstbewusstes Gehaltsziel zu formulieren, kann entscheidend für Ihren beruflichen Erfolg und Ihre Zufriedenheit im Job sein. In diesem Blogbeitrag geben wir Ihnen wertvolle Tipps und Strategien, wie Sie herausfinden, welches Gehalt Sie fordern dürfen.

1. Markt- und Branchenrecherche

Der erste Schritt zur Bestimmung eines angemessenen Gehalts ist eine gründliche Markt- und Branchenrecherche. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die gängigen Gehaltsstrukturen in Ihrer Branche und Region. Hierzu können Sie folgende Quellen nutzen:

  • Gehaltsportale: Websites wie Gehalt.de, Glassdoor oder StepStone bieten umfangreiche Gehaltsdatenbanken, die nach Branche, Berufserfahrung und Standort differenziert sind.
  • Stellenanzeigen: Analysieren Sie aktuelle Stellenanzeigen ähnlicher Positionen, um ein Gefühl für das marktübliche Gehaltsniveau zu bekommen.
  • Branchenspezifische Studien: Viele Berufsverbände und Unternehmensberatungen veröffentlichen regelmäßig Gehaltsstudien und -berichte, die detaillierte Einblicke in Gehaltstrends bieten.

2. Eigene Qualifikationen und Erfahrung bewerten

Neben den allgemeinen Marktdaten spielt Ihre individuelle Qualifikation eine entscheidende Rolle bei der Gehaltsfindung. Berücksichtigen Sie dabei:

  • Bildungsabschlüsse und Zertifikate: Höhere Bildungsabschlüsse und spezielle Zertifikate können Ihren Marktwert erhöhen.
  • Berufserfahrung: Je mehr relevante Berufserfahrung Sie vorweisen können, desto höher kann Ihr Gehaltsanspruch ausfallen.
  • Spezialisierungen: Besondere Fachkenntnisse oder Spezialisierungen, die in Ihrem Bereich gefragt sind, können Ihren Wert für potenzielle Arbeitgeber steigern.

3. Unternehmensrecherche

Das Gehaltsgefüge kann stark von der Größe, dem Standort und der finanziellen Situation eines Unternehmens abhängen. Informieren Sie sich daher gründlich über den potenziellen Arbeitgeber:

  • Unternehmensgröße: Große Konzerne zahlen häufig höhere Gehälter als kleine und mittlere Unternehmen (KMUs).
  • Standort: Gehälter variieren je nach Region. In Ballungsgebieten und wirtschaftlich starken Regionen sind die Gehälter tendenziell höher.
  • Unternehmenssituation: Informieren Sie sich über die wirtschaftliche Lage und die Gehaltsstruktur des Unternehmens, zum Beispiel durch Geschäftsberichte oder Unternehmensbewertungen.

4. Netzwerk und Kontakte nutzen

Ihr berufliches Netzwerk kann eine wertvolle Informationsquelle sein. Sprechen Sie mit Kollegen, Freunden und Bekannten in Ihrer Branche, um ein realistisches Bild von den Gehaltsstrukturen zu bekommen. Networking-Veranstaltungen und Branchenforen bieten ebenfalls gute Gelegenheiten, sich über Gehaltserwartungen auszutauschen.

5. Selbstbewusst in die Verhandlung gehen

Gut vorbereitet in eine Gehaltsverhandlung zu gehen, ist entscheidend. Folgende Tipps können Ihnen dabei helfen:

  • Klares Gehaltsziel: Definieren Sie im Vorfeld ein konkretes Gehaltsziel und eine Untergrenze, die Sie akzeptieren würden.
  • Argumente sammeln: Stellen Sie Ihre Stärken, Erfahrungen und Erfolge in den Vordergrund und zeigen Sie auf, welchen Mehrwert Sie für das Unternehmen bieten.
  • Flexibilität zeigen: Seien Sie bereit, über Zusatzleistungen wie Boni, Weiterbildungsmöglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten zu verhandeln, falls das Wunschgehalt nicht realisierbar ist.

Fazit

Die Ermittlung eines angemessenen Gehalts erfordert gründliche Recherche und eine realistische Selbsteinschätzung. Nutzen Sie alle verfügbaren Ressourcen, um sich ein umfassendes Bild von den Gehaltsstrukturen in Ihrer Branche und Region zu machen. Gehen Sie selbstbewusst und gut vorbereitet in Gehaltsverhandlungen, um das bestmögliche Ergebnis für sich zu erzielen.